时勘教授 怎么样

时勘教授是一位在心理学领域具有广泛影响力的学者。以下是他的主要成就和贡献的概述：

教育背景 ：时勘教授是中国科学院培养的第一位心理学理学博士。

职位与头衔

中国科学院大学管理学院教授

社会与组织行为研究中心主任

中国科学院心理研究所研究员

中国人民大学心理学系和中山大学管理学院教授、博士生导师

清华大学现代管理研究中心教授

温州大学温州模式发展研究院院长

浙江省生态文明与环境治理实验室首席科学家

荣誉与奖项

中国心理学会最高奖“学科建设成就奖”获得者

“成思危基金优秀教师奖”（2017）

中国EAP行业“荣誉贡献奖”（2018）

中国心理学会学科建设成就奖（2019）

亚洲组织与员工促进（EAP）协会“终身成就奖”（2021）

研究兴趣与贡献

主要从事工业与组织心理学、文化心理学和社会心理学研究。

研究兴趣包括胜任特征模型开发、领导行为及危机管理、组织文化建设、社会治理的心理建设以及EAP。

提出了“智能模拟培训法”和“人力资源胜任网络信息系统”（CMN），这些成果在多个领域得到广泛应用。

社会职务

中国社会心理学会副会长

中国心理学会全国理事

北京行为科学学会副会长

中国劳动学会常务理事

国家职业技能鉴定中心专家组成员

学术成就

发表正式学术论文440余篇，其中SSCI、EI文章69篇，SSCI被引用率1019次；CSCD核心期刊论文343篇，被引用22056次。

获得多项国家部委级和中国人民解放军科技进步奖。

教育与指导

教授过多位研究生，并在学术和职业发展方面给予指导。

社会服务

作为国家EAP员工援助师课程发展中心主任，致力于推广员工心理援助计划。

时勘教授不仅在学术界有着卓越的成就，而且在社会服务方面也做出了显著贡献，特别是在组织行为学、人力资源管理以及员工心理援助等领域。他的研究成果和学术贡献得到了同行的广泛认可和尊敬