为什么做劳务的也做招生

做劳务的也做招生，主要是因为以下原因：

规避风险 ：企业在日常经营中，人的因素占据重要位置，人的管理成为企业核心问题。大量人员进驻和生活可能带来诸多社会问题，风险系数提高。通过与劳务公司合作，企业可以将风险降到最低。通过劳务合同，企业可以将自身的很多风险转移到劳务公司，同时节约经营成本。

成本控制 ：劳务公司通常具有规模效应和专业管理，能够以较低的成本提供高效的劳动力。企业通过劳务公司招聘，可以降低招聘和管理的直接成本，提高运营效率。

专业化服务 ：劳务公司通常具备专业的人力资源管理经验和能力，能够为企业提供定制化的招聘和培训服务。这包括简历筛选、面试安排、员工培训等，帮助企业更高效地找到合适的员工，并确保员工能够快速适应工作。

灵活性 ：劳务公司能够根据企业的需求灵活调整人员规模，快速响应业务变化。这种灵活性使企业能够更好地应对市场波动和业务需求变化，减少因人员短缺或过剩带来的损失。

专注核心业务 ：通过与劳务公司合作，企业可以将人力资源管理的复杂性外包给专业公司，从而专注于自身的核心业务。这有助于企业提高竞争力，实现可持续发展。

综上所述，做劳务的也做招生，主要是因为通过劳务公司可以有效地规避风险、控制成本、获得专业化服务、保持灵活性，并专注于核心业务。这种合作模式使企业在激烈的市场竞争中能够更加稳健地发展。