非全日制怎么办

非全日制用工通常指的是以小时计酬为主的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。以下是关于非全日制用工的一些要点：

劳动关系

非全日制用工双方可以订立口头协议。

非全日制劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先前合同的履行。

工资与保险

用人单位应按照国家规定为非全日制劳动者支付相应的报酬。

非全日制劳动者应参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。

用人单位应为非全日制劳动者缴纳工伤保险费，劳动者发生工伤时依法享受工伤保险待遇。

档案存放

非全日制学历档案应存放于具备档案管理权限的机构，如人才中心或学校。

非全日制档案不能单独存放，需与前置学历档案合并存档。

考试与学历提升

非全日制研究生考试未通过可选择来年再战、申请调剂或其他报考方式。

非全日制提升为全日制的方式包括参加高考进入全日制本科学习，或已在职人员通过成人继续教育提升学历。

其他注意事项

如果非全日制劳动者在多个用人单位就业，各用人单位应分别为其缴纳工伤保险费。

非全日制劳动者的权益受法律保护，用人单位不能以非全日制为由拒绝支付工资或缴纳保险等。

以上信息基于最新的法律法规和规定，请以实际情况和相关最新政策为准。