平山教育
大家一起学习
更新时间: 2026-07-16
人力资源考试通常包括以下课程：
人力资源管理基础
劳动法
劳动经济学
组织行为学
管理学
统计学
计算机知识
招聘与配置
培训与开发
绩效管理
薪酬福利管理
劳动关系管理
人力资源规划
企业文化概论/社会学概论（不考英语者选考）
劳动社会学
社会保障学
现代公司管理
人力资源统计学
人力资源信息系统
人力资源管理软件
课程实习与毕业实习
选考/加考课程（根据具体情况而定）：
英语（二）
宏观劳动力配置
国际劳务合作和海外就业
劳动争议处理概论
人力资源战略与规划
员工任用
企业培训
职业生涯规划
薪酬管理
劳动关系
考试方式通常分为笔试和实践考核两部分，其中笔试包括必考科目和选考科目，实践考核可能包括毕业论文或实习等
温馨提示：
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料
