柔性引进的大学有哪些

柔性引进是指高校为了提升学科建设和科研水平，通过灵活的方式引进高层次人才，通常不改变其原有的人事关系，而是通过合同或项目合作等形式进行合作。以下是一些柔性引进人才的大学案例：

1. 成都工业学院

柔性引进了高层次人才鲁云教授，以推动智能制造学院的科研、团队和师资队伍建设。

2. 西北民族大学

制定了《柔性引进人才办法》，旨在按需引进、择优推荐、以岗聘用、合同管理，并注重与学校学科建设紧密结合。

3. 大庆师范学院

通过柔性引进方式面向社会公开招聘人才，并坚持公开、公平、公正、平等竞争、择优录用的原则。

4. 广西中医药大学第一附属医院

柔性引进了脊柱外科专家黄保华教授，以增强医院的人才力量。

5. 市一医院（具体名称未提及）

成功柔性引进了北京大学人民医院的著名病理专家沈丹华教授。

6. 文法学院（具体名称未提及）

柔性引进了国家级人才钭晓东教授，钭教授拥有多项国家级人才头衔。

7. 济宁医学院

柔性引进高层次人才，对学校专业建设、人才培养、科学研究等方面起到了推动作用。

8. 自贡市中医医院

柔性引进了四川大学华西医院胸痛中心总监张立教授，以提升医院的救治能力。

9. 学校（具体名称未提及）

柔性引进了新西兰梅西大学教授纪维红，以加强草业学院的人才队伍。

这些案例表明，柔性引进是一种灵活有效的人才引进方式，能够促进高校和医院的学科发展和科研创新。如果您需要了解更多详细信息，请告诉我