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更新时间: 2026-04-15
有责底薪是指 劳动者需要完成用人单位规定的任务或业绩量，才能拿到相应的底薪 。如果用人单位规定的底薪高于当地的最低工资标准，并且与其生产经营特点和经济效益相匹配，那么这是合法的；如果低于当地的最低工资标准，则是不合法的。
具体来说，有责底薪与无责任底薪的区别在于：
有责底薪 ：与工作业绩用量化的形式挂钩，数据为依据，直接和薪资挂钩。只有完成单位每个月制定的业绩量，才能拿到底薪和这部分业绩的提成。
无责任底薪 ：不需销售业绩规定的，只注重考勤、规范等这样的工作形式。
需要注意的是，在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款是不具有法律效力的，即发放的工资不能低于当地的最低工资标准。
因此，有责底薪是劳动者在完成了用人单位规定的任务后才能拿到的底薪，并且不得低于当地的最低工资标准。
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