基础人事工作都有哪些

基础人事工作主要包括以下几个方面：

人事信息管理

收集整理公司人事档案。

建立和完善人事信息系统。

办理员工离职时的各种证明文件和手续。

劳动关系管理

建立、履行、变更和终止公司与员工之间的劳动关系。

处理劳动争议和劳动事故。

入职手续管理

办理员工入职流程。

准备录用前工作。

收集入职人员资料。

进行入职培训。

建立员工档案。

劳动合同管理

劳动合同的订立、变更、续订、解除和终止。

处理相关补偿金和赔偿金。

考勤管理

制作考勤表。

管理打卡记录。

核实和审批加班时间。

管理病事假、婚丧假、年假等。

工资核算

根据出勤和加班计算工资。

处理病事假、婚丧假等特殊假期工资。

核算年终奖和其他奖金。

设定和调整工资结构。

社保缴纳与管理

负责员工社会保险金的缴纳及管理。

员工培训与发展

组织和参与员工培训。

制定和实施员工绩效考核。

跟踪员工职业发展。

行政和文秘工作

处理日常行政事务。

组织人员招聘，包括简历筛选和面试。

协助领导进行人员调配。

其他相关事务

负责办公用品采购及领用管理。

进行劳动纪律管理。

制定和执行公司人力资源规划。

参与企业文化建设。

基础人事工作是人力资源管理的重要组成部分，对于规范管理和提升HR工作的效率至关重要