大学生劳动权益有哪些

大学生作为劳动者，在就业过程中享有一系列劳动权益，主要包括：

平等就业权

不受民族、种族、性别、宗教信仰等因素歧视。

有权自主选择职业，不受不正当干预。

自主择业权

国家鼓励自主择业和自谋职业，简化程序，提高效率。

公平待遇权

在就业推荐和录用过程中应公平、公正、公开。

录用时体现尊重人才原则，劳动报酬方面做到公平。

接受就业指导权

高等学校应为毕业生提供就业指导和服务。

劳动报酬权

劳动者有权获得约定的工资，不得低于当地最低工资标准。

加班时应支付相应的加班报酬。

休息休假权

享有法定的休息日、年假、婚假、丧假等。

获得劳动安全卫生保护的权利

要求单位提供安全的工作环境和必要的劳动保护。

享受社会保险和福利的权利

包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。

提请劳动争议处理的权利

在权益受到侵害时，可依法申请调解、仲裁或诉讼。

其他劳动权利

包括参加和组织工会、职工民主管理、社会义务劳动、劳动竞赛、提出合理化建议等。

以上是大学生在就业时应当享有的基本劳动权益。需要注意的是，对于实习期的大学生，虽然法律没有明确规定，但应享有类似正式员工的权益，如人身安全和休息权利。