劳动关系主要学了什么

劳动关系专业主要学习的课程包括：

1. 劳动法律法规：学习国家及地方的劳动法律法规，掌握劳动合同、工时制度、工资福利、社会保险等方面的规定。

2. 人力资源管理：了解人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理等人力资源管理的基本理论和实践。

3. 社会保障：研究社会保障体系、社会保险政策、社会救助和社会福利等内容，掌握社会保障的基本原理和操作方法。

4. 劳动争议处理：学习劳动争议的类型、处理程序、调解仲裁等知识，培养解决劳动争议的能力。

5. 劳动经济学：分析劳动力市场的供求关系、工资水平、就业结构等经济现象，探讨劳动与经济发展的关系。

6. 劳动心理学：研究劳动者的心理特征、工作动机、职业满意度等心理因素，为提高劳动生产率和员工满意度提供理论支持。

7. 劳动关系学、管理学原理、西方经济学、劳动社会学、劳动与社会保障法学、组织行为学、经济法概论等。

8. 实务操作课程，如《劳动关系管理》、《工会组织与管理》、《国际劳工标准》、《劳动合同制度与管理》、《劳动争议处理》、《集体合同与集体谈判》、《就业理论与实务》、《员工参与管理》、《劳工政策》等。

劳动关系专业旨在培养学生掌握劳动关系学科的基础知识，具备独立从事劳动关系协调处理的能力，并兼具理论基础与实务能力