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更新时间: 2025-11-13
HR在考虑大学排名时，通常会参考以下排名体系：
雇主声誉：30%的权重。
师生比例、国际学生比例等。
QS排名在雇主市场和求职市场具有较大影响力。
科研成果、学术影响和国际合作。
强调高被引论文数量和引用。
学术和教研，90%侧重点在教学+研究+文献引用。
科研成果、校友获奖、期刊论文发表。
更贴合理工科学生择校。
HR在筛选候选人时，会综合考虑这些排名，以及学校的综合排名和专业排名。此外，HR也会关注学校的地理位置、国际化程度、学校设施与资源等因素。
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