国企招录考什么

国企录用考试通常包括以下几个方面的内容：

行政能力测试（行测）：

这是国企招聘中常见的笔试形式，主要考察应聘者的基本素质和能力。内容包括数量关系、言语理解与表达、判断推理、资料分析等部分。这部分考试旨在评估应聘者是否具备基本的逻辑思维、数据分析和文字理解能力。

专业知识：

根据应聘职位的不同，国企可能会要求应聘者参加与职位相关的专业知识考试。例如，财务类职位可能需要考察会计、审计等相关知识；工程类职位可能需要考察土木工程、项目管理等相关知识。这类考试旨在评估应聘者是否具备胜任工作的专业素养和技能。

英语能力：

对于需要与国际市场或外商合作的国企岗位，英语能力往往是一个重要的考核点。考试内容可能包括阅读理解、翻译、写作等，以评估应聘者的英语水平和实际应用能力。

综合素质测评：

除了以上几项具体的考试之外，一些国企还会通过综合素质测评来了解应聘者的性格特点、职业倾向、团队合作能力等方面的情况。这种测评通常采用在线问卷的形式进行，内容涵盖个人背景、工作态度、人际关系等多个维度。

面试：

笔试通过后，应聘者还需要参加面试环节。面试的内容包括自我介绍、结构化面试、半结构化面试、无领导小组讨论等，一般会结合面试的岗位性质去考。建议应聘者看历年面试的真题，并反复练习。

具体到不同国企，考试内容和形式可能会有所不同，建议应聘者在准备考试时，仔细查看目标企业的招聘公告，了解具体的考察范围和考试要求，以便有针对性地进行复习。