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更新时间: 2025-11-20
大学教师挂职通常是指教师在保留其原有职位的同时，在另一个部门或岗位上进行工作实践，以增进其管理经验、提升专业能力或进行专业发展。以下是有关大学教师挂职的一些要点：
促进教师专业持续发展。
了解当地教育水平和实际需求，探寻新的教学方法。
常见岗位包括教务处、校内机关部门（单位）主要负责人助理等。
部分高校为加强教师管理能力，设置副处长、副书记或研究生院、研究院副院长等岗位。
挂职教师的管理岗位津贴参照相应管理岗位的业绩奖金标准发放。
挂职期间，所在学院需做好工作协调和配合。
有些高校允许专任教师不承担教学任务，但需视同完成相应工作量。
如需上课，课时量通常不超过每周6课时。
教师挂职期间应避免“吃空饷”现象，即不上班只领工资。
挂科率过高会影响教师的教学质量评价和师生关系。
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