平山教育
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更新时间: 2025-07-01
成就需要（工作狂）、权力需要（官迷）、亲和需要（老好人）。
“特质是先天，才可当领导”。
“自信共有，除勇于实践吉伯字更少”。
“工作是交易，变革型领导更好”。
“关工权”。
人力资源考试口诀歌
总决式：人力资源管理与开发是强调实践运用的科学，不从实践中来就不可能成为真正的HR大师。要点：领悟、练习+记忆、应用。
人力资源规划：组织理论分大小，古典韦伯法约尔，行为科学是近代，现代强调人因素，幅度层次成反比。
广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划和战术计划的统一。
狭义的人力资源规划是指为了实现企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法，对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供需平衡。
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