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更新时间: 2025-11-18
关于培训学费的规定，可以总结如下：
岗前培训是用人单位的法定义务，不得收费，也不得约定违约金和服务期。
企业应垫付培训费，但可以约定服务期和违约金。
若劳动者在服务期内离职，用人单位可以申请劳动仲裁，要求劳动者按约定支付违约金。
企业一般不得要求劳动者赔偿已出资的培训费，除非劳动者因违纪等重大过错被要求解除劳动关系。
若劳动者单方面提出与企业解除劳动关系，企业可以要求劳动者赔偿培训费，但一般不得要求其赔偿已出资的培训费。
在试用期内职工提出解除劳动关系，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。
在合同期内职工提出解除劳动关系，用人单位可以要求劳动者支付培训费用。
劳动者赔偿培训费的具体支付办法可以是按服务期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
若未约定服务期，则按劳动合同期等分出资金额，以职工已履行的服务期限递减支付。
双方对递减计算方式已有约定的，从其约定。
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