国企留不住大学生怎么样

国企留不住大学生的现象可以从多个方面进行分析：

待遇问题

国企的工资水平普遍不高，尤其是基层员工，与私企相比，薪资增长缓慢，晋升机会有限。

在一些国企，老员工可能不愿意承担更多工作，而新人需要承担更多任务，但待遇并没有相应提升。

工作环境

国企的工作环境可能较为僵化，缺乏活力和创新，与年轻人追求新鲜和挑战的性格不符。

一些国企存在人浮于事的现象，真正做事的人不多，工作压力大且效率低。

职业发展

国企的晋升通道相对明确，但给予新人的发展空间较小，往往存在“一个萝卜一个坑”的现象。

关系网在国企中较为重要，有能力不如有关系，这可能导致一些有才华的大学生感到发展受限。

个人需求

大学生个性鲜明，追求自我实现和成长，而国企可能无法满足他们对工作挑战性和创造性的需求。

国企的工作安排可能较为单一，缺乏多样性和自由度，不能满足追求个性发展的年轻人。

其他因素

一些国企地理位置偏远，工作环境艰苦，如石油勘探等，这也会导致大学生离职。

国企的管理制度可能较为严格，缺乏灵活性，影响大学生的工作满意度。

综上所述，国企留不住大学生的原因是多方面的，涉及待遇、工作环境、职业发展机会、个人需求等多个层面。要改善这一现象，国企可能需要从薪资体系、晋升机制、工作环境、管理制度等多方面进行改革和创新，以吸引和留住年轻人才