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更新时间: 2026-03-18
结构化面试是一种面试方式，它使用一系列预先确定的问题，以及相应的答案评分标准，来评估候选人的能力和技能。
通过这种方式，面试官可以更加客观地评估每个候选人，并确保所有候选人都受到公平的评估。例如，在一次结构化面试中，面试官可能会询问候选人关于特定工作场景下应对困难情况的具体做法，以及他们在这种情况下所展现的技能和能力。这种面试方式可以有效地帮助雇主找到最适合的候选人。
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