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更新时间: 2026-03-30
hr,即人力资源管理岗位。
人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理、人事管理和职业生涯管理八大模块。一、人力资源规划：
1. 企业组织机构的分析、设置与调整；2.企业人员供给需求分析；3.企业人力资源制度的制定与实施方案；4.人力资源管理费用预算的编制与执行；二、人员招聘与配置：
1. 招聘需求分析与计划；2.岗位分析；3.招聘渠道分析与选择；4.招聘实施；5.特殊政策与应变方案；6.降低员工流失的措施与实施；三、人力资源培训和开发1.人员素质的调查与分析；2.工作岗位的调查和分析；3.培训的选择、设计与实施；4.培训效果的评估分析与改善；四、人力资源绩效管理：
1. 绩效管理准备阶段，2.实施阶段，3.考评阶段，4.总结阶段，5.应用开发阶段，6.绩效管理的面谈，7.绩效改进的方法，8.行为导向型考评方法，9.结果导向型考评方法。
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