平山教育
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更新时间: 2026-04-18
1.加强培训:随着企业的发展,人员的增加,对人员的素质要求必然会更高,这时候就要加强员工的培训,尤其是中层干部的培训,从培训过程中发现人才。
2，外部引进:有些人才很难近期培养出来,就需要到社会上招聘。
3. 人才储备:除了外聘,企业应重视培养储备管理人才。通过会经过审慎的招聘程序,甄选出具潜力的人才,并加以培训,充实储备干部成为专业经理人所需要的能力和技能。
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