教师违约处理办法

1、特岗教师违约，应当承担违约责任。

违约要付给对方违约金，违约金数额由当事人双方自行约定。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。

2、教育部、财政部、人事部、中央编办《关于实施农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划的通知》（教师〔2006〕2号）要求，特设岗位教师实行合同管理，聘期3年。

3、教育部师范司通过教育部门户网站答复：鼓励特设岗位教师3年聘期结束后，继续扎根基层从事农村教育事业。对自愿留在本地学校的，当地要负责落实工作岗位，将其工资发放纳入当地财政统发范围，保证其享受当地教师同等待遇。

3年服务期满可以报考公务员。

4、《四川省“特岗计划”教师管理办法（试行）》（川教〔2007〕119号）规定：“特岗计划”教师实行招聘制，合同（协议）管理。“特岗计划”教师在服务期间，除不可抗力因素外，不得单方终止协议。特岗教师解除合同是由多种条件的，如果不符合条件就算违约；但在以下几种情况下特岗教师是可以单方面解除合同的：

1、还在试用期内的教师可解除合同；

2、在任职期间考入了高等院校的特岗教师；

3、录用或者选调到国家机关工作的可以解除合同；

4、依法服兵役的特岗教师可解除合同。

5、如果不是这些方面的原因，特岗教师要解除合同就需要与单位进行协商，找到合适的方法。