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更新时间: 2026-05-01
招聘考试内容是统一组织综合能力测试。
对个别专业性要求强的岗位，在进行综合能力测试的基础上增加专业能力测试，专业能力测试所占权重为笔试总成绩的50%。根据笔试总成绩，统筹考虑应聘人员综合能力测试成绩和专业能力测试成绩(专业性要求强的岗位，专业能力测试成绩较差的，不得进入面试)，原则上每个岗位按照不低于1：3和不高于1:10的比例(如报名人员较少，但条件特别优秀，可适当降低比例)，确定进入面试人选。
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