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更新时间: 2026-05-07
绩效结果与年终奖金挂钩方法一般有这几种：
1、直接挂钩，即得分百分比X本岗位奖金基数。
2、绩效排名挂钩，即同岗位或同序列绩效得分先排名，根据名次设不同的绩效系数（比如前10％，系数是3，前10-30％，系数是2，前30-70％，系数是1，后30-10％，系数0.8，后10％，系数0.5），再乘以奖金基数。
3、绩效排名与固定等级奖金。比如，将统一层级的绩效奖金分3级或5级每一级定一个固定数（比如某员工级奖金分三级：一级8000，二级5000，三级3000，前20％为第一级中间30％为第二级，后50％为第三级）。。。。。。奖金基数根据企业效益，地区薪酬水平及员工所在的等级、所属序列，还要经过数据测算，既体现公平性，又要有激励作用。
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