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更新时间: 2026-05-13
国企改制之前是特殊工种，改制后仍然算是特殊工种。
特殊工种是指从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，如焊工、起重工、高空作业等。这个定义是由《中华人民共和国劳动法》和《职业病防治法》规定的，具有法律效力。国企改制并不会改变员工的工种和工作环境，因此原来从事特殊工种的员工，在改制后仍然属于特殊工种。这是由法律和政策所规定的，不能随意改变。同时，在劳动法中也有规定，特殊工种必须进行相应的职业病危害评价和职业健康检查，以确保员工的身体健康和安全。因此，国企改制之前是特殊工种的员工，在改制后仍然需要遵守相应的法律法规和政策规定，进行职业病危害评价和职业健康检查，以保护自己的身体健康和权益。
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