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更新时间: 2026-05-20
1、MPO（Management of Performance Objective）职级是一种评估员工绩效和能力的职级体系，它通过对员工的工作表现和达成的目标进行评估，从而确认员工的职级和职级晋升的途径。
2、MPO职级主要基于员工所贡献的价值、责任和成就，以及他们在组织中的工作经验和知识。
3、这种职级体系有助于组织确定员工的职业发展方向，提供了一种衡量绩效的标准，并激励员工不断提升自己的工作能力和表现。
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