人力资源管理是属于哪门专业

人力资源专业 心理学概论 现代企业管理概论 会计学 组织行为学 微观经济学 财务管理 数据库原理及应用 宏观经济学 企业文化 管理信息系统 统计学 劳动经济学 计算机网络基础 专业英语 社会保障学 市场营销 社会心理学(双语) 公共关系学 人力资源管理 心理测量 薪酬管理 劳动法 职业等级 本职业共分为四个等级，分别为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源管理师（国家职业资格一级） 鉴定方式 分为理论知识考试和专业技能考核。

理论知识考试采取闭卷笔试方式，专业技能考核主要采取小组讨论和情景测试的方式。理论知识考试和技能考核均采用百分制，60分以上为合格成绩。理论知识考试和专业技能考核的合格成绩两年之内有效。人力资源管理师、高级人力资源管理师考核还需进行综合评审。 培训要求 人力资源管理员不少于140标准学时；助理人力资源管理师不少于120标准学时；人力资源管理师不少于100标准学时、高级人力资源管理师不少于80标准学时。具有人力资源管理专业学历的人员，可以免于相关知识的培训，但需要经过培训机构的认证。 申报条件 人力资源管理员（具备以下条件之一者） （1） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定学时数，并取得毕（结）业证书； （2） 具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作4年以上。 助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1） 取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2） 具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （3） 取得本专业或相关专业硕士学位，经本职业助理人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （4） 具备本专业或相关专业大学专科学位，连续从事本职业工作3年以上。 人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1） 取得本职业助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2） 取得本专业或相关专业博士学位，经本职业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （3） 具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上； （4） 具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职工作6年以上。 高级人力资源管理师（具备以下条件之一者）： （1） 取得本职业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书； （2） 具有本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上