平山教育
大家一起学习
更新时间: 2026-06-21
分析绩效任务/绩效目标的复杂性、多元性、所需的创造性。
1、如果绩效目标是团队成员齐心协力合作才能完成的，建议员工个人绩效同时与个人绩效及团队绩效挂钩，具体比例视团队协作的程度确定。
2、如果绩效目标很少需要团队协作、不需开创性、创新性，是个人可以单独完成的绩效目标任务，那么个人绩效就不建议与团队绩效挂钩。
3、领导岗位的绩效应以其所带团队的绩效为主。
温馨提示：
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料
