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更新时间: 2026-06-29
人力资源部自己部门啊。
绩效考核本来就不是单纯人力资源部的工作，考核对象是各部门员工，考核主体应该是各部门主管、经理、总监。人力资源部应该起到组织、辅导、监督的职能。不要所有考核都归人力资源部来做，因为员工日常工作表现和工作产出，最有发言权的是他们所在部门的经理。设定工作目标也应该是自己部门的经理来和他们一起完成，而非人力资源部。
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