平山教育
大家一起学习
更新时间: 2026-06-30
1、根据我们的员工手册员工升职或降职员工升职或降职包括以上部门或分公司内部升降职，及不同部门或分公司间升降职。
由员工直属部门经理或分公司经理填报《员工职位变动申请表》（如为部门或分公司间升降职，管理部填写），内容包括升降后职位，升降职后汇报关系，升降后工资等明确的变化，如有需要，需后附人力资源预算、员工表现、升职后的能力、对部门其它员工的影响等说明，报管理部，管理部经理签署意见后报副总经理及总经理审批，审批后管理部备案。管理部将《员工职位变动申请表》存入员工个人档案内，并通知财务部、行政等相关部门做相应变更。签署员工升职祝贺信或降职通知信保密发送给员工本人。并在公司内部发布员工职位变动通知2、具体表式可以这样中心姓名生效日期原部门新任部门区分职等级别基本工资岗位工资合计申请说明中心经理意见原部门主管意见异动后部门主管意见 集团总经理意见
温馨提示：
微信扫码关注公众号
获取更多考试热门资料
