浙江清退编外人员方案

为进一步规范机关事业单位编外用人管理，控制编外用人总量，降低行政运行成本，近年来，浙江省湖州市编办通过“细致摸底、严控总量、狠抓清理、加强管理”，深入开展编外用人清理规范工作。

一是认真做好摸底核对。专门下发《编外用人核对工作的通知》，对市级机关事业单位编外用工情况进行全面排摸，将各部门（单位）目前实有编外人员与“机构编制实名制系统”中编外用工人员相比对并对有变动的人员信息、人数进行实时调整。二是严格实行总量控制。按照“总量控制，只减不增”的原则，从严从紧核定各部门（单位）编外用人控制数。对超过控制数的单位，要求逐步核减到控制数以内；已达到控制数的，按照“减一补一”的原则使用。三是狠抓超控制数清理。根据市级机关事业单位编外用工分步清理的工作要求，与市财政局、市人力社保局、市审计局联合下发《湖州市市级机关事业单位规范编外用人管理实施办法》，并督促相关部门做好清理消化工作。四是加强编外用人管理。建立由市编办、市财政局、市人力社保局和市审计局等部门的联动机制，并对编外人员实行申报核准制度和实名制动态管理。按照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关法律法规，在做好清理清退的同时规范编外用工管理。