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更新时间: 2026-07-09
劳务派遣工作程序主要按照以下步骤进行：(1)劳务派遣组织与用人单位依法签订《劳务派遣协议》，明确 劳务派遣的服务项目、服务期限、派遣员工的工资报酬、社会保险、 福利待遇以及双方的权利和义务。
（2）劳务派遣组织按照用人单位的用工条件组织招工，在用人 单位面试考核合格后，依法与派遣员工签订《劳动合同书》，并到劳 动保障行政部门进行鉴证。
（3）用人单位按照《劳务派遣协议》向劳务派遣组织支付派遣 员工工资、社会保险费、住房公积金和派遣管理服务费用；劳务派 遣组织按《劳动合同》发放派遣员工的工资报酬，并为派遣员工缴 纳有关社会保险费、住房公积金。
（4）劳务派遣组织按照用人单位的要求，依法决定与派遣员工 劳动关系的解除、终止或者接续，并到劳动保障行政部门办理有关 手续。
（5）派遣员工被遣回劳务派遣组织的，派遣组织应组织员工开 展必要的职业技能培训和职业介绍工作，尽快帮助他们上岗就业。
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