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更新时间: 2026-07-21
第一类是证件类信息：诸如身份证、学历、学位、职业资格等信息，调查此类信息主要目的是为了防止候选人在证件方面造假；
第二类则是职场表现：包括了工作经历、工作能力等信息，避免候选人夸大其工作能力；
第四类则是风险信息记录：包括了个人社会不良信息、金融风险信息、负面社会安全记录等等涉及犯罪记录等等信息。
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