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更新时间: 2026-07-23
1-2个月，初试由人力资源招聘主管与待聘岗位的直接主管共同完成，视实际需要采用面试、笔试等方式进行，初试时需要应聘者填写《应聘人员登记表》。
待聘岗位的直接主管需要从应聘者的职业资格、专业知识、工作经验、专业技能、从业能力、可培养性等角度对应聘者进行提问测试，并作出相关评价。初试后，人力资源招聘主管需要与待聘岗位的直接主管就面谈结果达成一致意见，初试未通过者，由人力资源招聘主管负责通知应聘者。
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