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更新时间: 2026-07-25
聘用岗位是一个单位为实现其工作目标进行组织分工的基本单元。
每个聘用岗位都应有具体的职责任务、工作标准和相应的任职条件。聘用岗位设置管理包含两层意思:一个是岗位设置,一个是岗位管理。岗位设置就是学校根据编制部门核定的编制数和领导职数,在核准的岗位总量、结构比例和最高等级限额内,按照精简效能的原则,科学合理设置各类岗位。岗位管理就是学校在完成岗位设置的基础上,通过竞聘上岗、公开招聘等方式,择优聘用各类岗位工作人员,并按照岗位职责和聘用合同进行管理。通过岗位设置管理,可以优化学校人才资源配置,改善学校人才队伍结构,调动工作人员的积极性和创造性,促进学校事业健康发展。
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