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更新时间: 2026-07-30
目前法律规定，招聘单位不得索取应聘者的个人征信报告，也不能将个人征信评估作为雇佣的依据。
征信报告属于个人隐私，招聘单位没有合法的权力查阅和使用。个人征信报告主要用于金融机构进行风险评估和授信决策。如果招聘单位非法要求查征信，应聘者可以拒绝提供，并向相关部门举报。但是，在特定岗位上，比如财务、会计等要求有对财务状况的核查，招聘单位可能会要求提供个人征信报告或者与信贷紧密相关的相关资质证明。所以，应聘者需要了解招聘单位的具体要求，并保护好自己的个人隐私。
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