平山教育
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更新时间: 2026-08-03
建议应用明尼苏达双向适应理论。
企业满足员工的需要(多层次的，如薪酬、安全、归属等)，员工达到内部满意，员工幸福感会提高;员工提升能力达到企业需要，为外部满意。内外部满意都能满足这是理想和平衡状态。但大部分企业是达不到的，这就是需要关注的问题。
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