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更新时间: 2026-08-07
特质因素的创立者是美国的大学教授帕森斯。
特质因素理论又称人职匹配理论，它是最早的职业辅导理论。 1909年美国波士顿大学教授弗兰克·帕森斯（Frank Parsons）在其《选择一个职业》的著作中提出了人与职业相匹配是职业选择的焦点的观点。帕森斯认为，每个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。 “特质”就是指个人的人格特征，包括能力倾向、兴趣、价值观和人格等，这些都可以通过心理测量工具来加以评量。 “因素”是指在工作上要取得成功所必需具备的条件或资格，这可以通过对工作的分析而了解。
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