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更新时间: 2026-08-08
企业应围绕改革背景和核心需求，从以下几方面进行。
（1）从高管基础岗位体系构建：进行岗位分析、岗位职责分解、任职资格体系、岗位价值评估等方面；（2）市场化高管选聘方案：从选聘方式、职位数量、基本程序及选聘方案等方面进行；（3）薪酬绩效考核机制：进行分类管理机制、薪酬管理机制、长效激励机制、绩效考核机制等。完善企业的治理机制，做到文化融合，明确改革方向，明确职责并规范管理，制定相关政策和策略推动企业改革发展，实现战略转型。建议题主可以上中大咨询的官网查看。
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