专技岗七级转管理岗是几级

事业单位管理岗和专技岗可以相互转岗，前提是要符合一定的条件。

首先有必要梳理一下管理岗和专技岗的岗位等级。事业单位管理岗分一到十级，从高到底分别对应正部、副部、正厅、副厅、正处、副处、正科、副科、科员、办事员十个级别，管理七级即行政正科。专技岗分一到十三档，其中，一至四档对应正高，五至七档对应副高，八至十档对应中级，十一至十三档对应初级。专技八级即为中级职称岗位的最高等级。那么，这两个岗位怎么转岗？分三个层次来解答这个问题：第一，管理岗转专技岗的基本要求从管理岗转专技岗要求具备三个条件：

1、取得相应的职称资格。从管理七级转专技八级，意味着必须取得中级职称。

2、专技岗位有空缺。也就是说专技八级岗位必须要有出缺，否则有职称也是枉然。

3、领导同意转岗。这是转岗最重要也是决定性因素。具备了上述三个条件，管理七级完全可以通过竞聘等方式转到专技八级岗位任职。第二，专技岗转管理岗位的基本要求除了管理岗转专技岗，专技岗也可以转管理岗，要求和管理岗转专技岗大致相同，首先要具备一定的条件，其次是要有岗位，然后领导同意转岗才行。而其中条件，最主要的是指任职条件。原则上：

1、担任五级管理岗位领导职务的，要求担任正高专业技术职务或两年以上副高专业技术职务；

2、担任六级管理岗位领导职务的，要求担任副高专业技术职务或五年以上中级专业技术职务；

3、担任七级管理岗位领导职务的，要求担任副高专业技术职务或两年以上中级专业技术职务；

4、担任八级管理岗位领导职务的，要求担任中级专业技术职务或两年以上初级专业技术职务两年。第三，管理七级岗有没有必要转专技八级？管理七级相当于正科，而就工资待遇而言，中级职称大致也和正科持平，其中：中十岗位高于副科略低于正科，中九与正科相当，中八略高于正科、低于副处。也就是说，管理七级和专技八级在工资待遇其实是处于一个水平线上。因此，如果个人不是有意去拿副高职称，走专业技术路线，图简单、轻松自在，完全没有必要从管理岗转专技岗。毕竟，管理七级大小也是一个领导职务，工资可能不如中八或副高、正高，但可以管着一众中高级职称，在基层事业单位的政治和经济待遇还是可以的。