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更新时间: 2026-08-29
这是某公司招聘 薪酬绩效专员的广告，有详细的描述，希望对您有帮助。
其他公司此职位的职责大同小异，您可以参考下。 工作职责：
1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书； 2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系； 3、负责公司的绩效管理（绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估）； 4、建立公司职位轮换及晋升体系； 5、负责建立以BSC、KPI为核心的绩效管理体系； 6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案； 7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划； 8、负责人工成本、人工费用分析； 9、统计、计算员工月薪资，形成月薪资报表
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