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更新时间: 2026-09-08
第一是审查应聘者的基本资料是否真实有效，如身份证、毕业证、学位证、英语四六级证、职业资格证等；如果他是参加过工作的，那么要看看他的离职证明之类；第二是请应聘者做自我介绍，面试官要察言观色，关键看他的表述是否真诚可信，因为“态度决定一切”！第三是就有关岗位与能力的匹配问题，进行重点提问和考察，可以请应聘者举例来说明“XX怎么办？”等。
第四是薪资方面，这个核心的问题是一定要谈的，你要介绍公司薪资制度，然后再听他的想法。第五是礼仪方面，包括言谈举止是否符合公司的文化要求。
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