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更新时间: 2025-06-25
病假期间，劳动者的工资发放标准通常有以下规定：
1. 病假工资不低于劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%。
2. 病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。
3. 病假工资的具体数额取决于劳动者的连续工龄：
连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。
连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。
连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
4. 若劳动者在规定的医疗期内停工治疗6个月以上，病假工资标准会有所不同：
连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给。
连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给。
连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
请注意，这些规定可能因地区和具体实施细则而有所不同，建议参照当地最新的劳动法规进行确认。
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