民生银行管培怎么样

民生银行管培生计划通常包含以下几个特点：

轮岗制度：

管培生通常需要在基层进行轮岗，轮岗单位通常是除北京和户籍、学籍所在地之外的分行。轮岗期限一般为两年，之后管培生大多数情况下会回到总行工作。

岗位分配：

在总行工作的管培生岗位分配通常由公司决定，除非有特殊关系。如果不接受分配，违约金可能会非常高。

薪酬福利：

总行管培生的薪酬相对较高，一年到手20万左右是可能的，但涨薪幅度可能不大。分行管培生的情况可能因分行而异，例如北京分行管培生第一年为柜员，三年培养期后进行定岗。

工作压力：

有信息表明，民生银行管培生最后大几率定岗前台，可能会面临较大压力，但未来工资上升空间也大。

竞争情况：

不同分行管培生的竞争激烈程度不同，例如上海分行管培生竞争激烈，待遇较总行高。

工作环境和稳定性：

民生银行作为股份制银行，市场化程度高，员工工作压力大，但业绩好时升职加薪空间也大。不过，与国有银行相比，稳定性可能稍差，加班情况可能较多。

其他机会：

民生银行提供多种管培生计划，如“扬帆计划”、“民芯计划”等，针对不同方向培养人才。

选择是否加入民生银行的管培生计划，需要综合考虑个人职业规划、对工作的期望、以及对工作环境和压力的承受能力。建议在做决定前详细了解具体的轮岗制度和定岗情况