平山教育
大家一起学习
更新时间: 2025-06-27
1、是否有清晰的绩效计划？绩效计划是否保障了企业、部门、个人目标的实施，实现他们的价值。
即，KPI是否合理。
2、是否又有效的绩效辅导和沟通，考核和被考核是否达成一致。
3、KPI的权重、考核是否适合企业的现状，即合理性。
4、是否有绩效改进，优化绩效管理。
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