山航的飞行员如何分配

山航的飞行员分配主要遵循以下原则：

公司需求与个人意愿相结合 ：

飞行员在毕业后，首先需要参加数月的模拟训练并通过全部考试，才能成为一名副驾驶员。

公司会根据运营基地的缺人情况分配名额，同时也尊重飞行学员的意愿。如果学员人数较多，可能会通过抽签决定，但概率较低。

内部晋升机会 ：

山东航空公司为飞行员提供内部晋升机会，包括首席机长、教官、检查航空员等职位。晋升的机会取决于飞行员的经历和能力。

外部就业选择 ：

飞行员也可以考虑申请其他航空公司的职位，尤其是那些具有丰富飞行经验和相关资格认证的飞行员。

一些飞行员可能会选择到国际市场工作，主要是一些国际航空公司或在海外的航空公司。

退役与转业 ：

对于已经退役或达到退休年龄的飞行员，可以考虑转业到相关业务单位，如飞行模拟培训机构、航空管理机构等。

培训与合同 ：

学员在经过培训并合格后，会与公司签订无固定期限劳动合同，并由山航分配到济南总部及各分公司工作。

建议

提前规划 ：飞行员在培训期间应充分了解公司的分配政策和职业发展路径，制定合理的职业规划。

提升能力 ：通过不断学习和实践，提升自己的飞行技能和专业素养，以增加晋升和转行的机会。

关注公司动态 ：留意公司的招聘信息和内部晋升机会，及时申请和参与相关职位的选拔。

通过以上信息，可以看出山航的飞行员分配既考虑了公司的实际需求，也兼顾了个人意愿和发展机会。