建筑师的职业晋升机制如何

各个地区各个公司的制度规定应该会有所不同吧。

下面我就按上海的外资建筑公司的晋升层级做个简单的解说吧。非正式员工非正式员工也就是实习生，享受的是实习待遇，其实不存在什么晋升的问题，公司的晋升针对的都是正式员工，实习生只有转正了之后才可能有晋升的资格。初级员工初级员工一般包括助理建筑设计师、中级建筑设计师、资深建筑设计师。一般来说，在做了建筑设计师几年之后，有了基本的经验，不同人会对自己的未来有不同的规划。要么向相对轻松的甲方流动，要么在乙方分为PA或者PM。PA，就是继续画图，同时开始带一些小团队，但简单来说，还是以画图为主的。PM就是项目管理人员，减少画图的工作，专门管理项目、开会等。也有PA兼任PM的。中层管理者如果能够继续晋升的话，那么就是从画图为主的技术岗位转为管理岗位，也就是需要带领团队完成项目。要做好管理者，仅仅有专业的画图技术显然已经不够了，还要有管理能力、协调能力、项目控制能力、人际交往能力能能，对人才的要求比较高，但相应的，工资也会提升。高层管理者高层管理者显然需要比中层管理者能力要求更高，而且一般都需要十五年以上的工作经验，晋升到这一级别已经相当于到了金字塔顶端了，所以还是比较少的。